Кого українські роботодавці шукають найдовше й чому
В інтерв’ю для MC.today Тетяна Жолобчук, керівниця відділу з підбору та адаптації персоналу в «Алло», розповіла які вакансії закрити найважче, чому кандидатам доводиться відмовляти та які навички варто розвивати шукачам, щоби отримати офер.
Нині важкувато закривати позиції рівня middle та senior, які потребують певної експертизи. Важливо, щоб новий учасник команди фокусувався на результаті, а не на процесі, та розумів, як саме його позиція та ефективно виконані завдання впливають на загальний результат команди, адже «Алло» – велика компанія з масштабними проєктами, яка потужно розвивається.
«Загалом зараз зменшується кількість відгуків та охочих змінити роботодавця, адже люди прагнуть стабільності, наскільки це можливо, тому не готові ризикувати та йти в активний пошук, як це було раніше», – поділилась вона.
Для кожної позиції в «Алло» є профіль потрібних хард та софт скілів, проте він відрізняється від профілю аналогічних вакансій інших компаній, пояснила Тетяна.
«Кандидат має бути допитливим у напрямі, який він обрав. Важливо ставити питання і керівнику, і собі – що можна покращити, що нового можна принести в роботі на своїй посаді, а також компанії загалом. Важливо мати власний план розвитку себе як експерта, щоби бути в ринку та впевненим у майбутньому. Варто порівнювати себе сьогоднішнього із собою вчорашнім», – говорить вона.
За її словами, кандидатам було б непогано уважно переглядати вимоги до вакансії, перш ніж відгукнутися. Чи відповідають вони поточному обов’язковому досвіду? Якщо не вистачає кваліфікації, тоді слід зазначити досвід, який відповідає вимогам, а якого бракує. Кандидат може взяти на себе відповідальність та запевнити рекрутера, що за короткий проміжок часу отримає потрібні знання.
«В “Алло” є практика, коли розглядаємо кандидатів із потенціалом, але з браком досвіду. Ми готові дати можливість попри меншу кількість знань та навичок, прописаних у вакансії», – запевнила Тетяна.