Менеджер з оцінки персоналу

07.10.2019

Завдання посади:

  • Організація оцінки компетенцій співробітників
  • Розробка та впровадження ефективних методів оцінки співробітників

Необхідні професійні якості, навички, знання:

  • Вища освіта (бажано – економіка, менеджмент, управління персоналом)
  • Додаткова освіта навичкам навчання за методами оцінки персоналу – буде перевагою
  • Досвід роботи не менше 1 року в напрямку навчання та оцінки персоналу
  • Вміти визначати і формулювати критерії, а також знаходити ефективні методи для оцінки персоналу
  • Систематизувати, узагальнювати та аналізувати результати оцінки персоналу
  • Якісно надавати зворотній зв’язок учасникам оцінки та їх керівникам
  • Розробляти рекомендації з розвитку персоналу за результатами проведеної оцінки
  • Організовувати весь процес оцінки персоналу

Чому ми?

  • У нас Драйв в розвитку 24/7
  • Саморозвиток – без обмежень!
  • Команда крутих експертів / професіоналів
  • Кожен знає свою мету!
  • Винагорода – вище за ринок

Будь частиною нашої команди!


Менеджер з оцінки персоналу

07.10.2019

Підписуйся на розсилку свіжих вакансій і новин

Приєднуйся до команди Алло