Вопросы и ответы

Мы любим учиться и знаем, как делать это эффективно, потому инвестируем большую часть прибыли в обучение и развитие сотрудников. Для тебя у нас есть:

• Штат очень профессиональных и вдохновляющих внутренних тренеров;
• Система дистанционного обучения Allo Campus и онлайн - библиотека;
• Корпоративные занятия по английскому и украинскому языкам;
• Наша экспертиза в выборе внешних учебных программ.

Мы уверены, что твоё развитие зависит только от тебя. Мы поощряем желание расти карьерно, поэтому политика Компании — рассматривать на вакантные позиции в первую очередь внутренних кандидатов. Сделать карьеру за год от эксперта по продажам до директора магазина, от специалиста до Руководителя отдела — это реально.

Обычно процесс отбора происходит в несколько этапов. Сначала — интервью с рекрутером, своеобразное «первое знакомство», где мы обмениваемся ожиданиями друг от друга. Если первый этап пройден успешно, то далее следует встреча (при необходимости серия встреч) с непосредственным руководителем. Этот этап является главным, потому что окончательное решение принимает именно руководитель. Некоторые вакансии требуют проверки и утверждения кандидатов со стороны Службы безопасности, и это будет третий и финальный этап отбора. Если все этапы пройдены успешно, мы рады видеть вас в нашей команде!

Да конечно, мы будем очень рады! Тыцяйте кнопку «Присоединится». Возможно вакансия, в которой вы заинтересованы, скоро появится.